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赴日本养老护理,5年收入80万

行业动态 2019年01月03日

前言
据日本朝日新闻报道,日本政府于12月25日在阁僚会议上表示,为了扩大接纳外国劳动力,决定从护理、建筑等14个行业接纳人才,从今年4月起5年时间里,将最多引进34.5万外国劳动力。据估计,护理行业居首位,预计将达到6万人。然后是餐饮业(5.3万人)和建筑业(4万人)。


日本65岁以上老人的比例,预计2018年达到27 .8%,到2036年、2065年,预计将分别攀升至33 .3%与38 .4%。由此也引发诸多劳工短缺、屋多人少等一系列新问题。尤其是护理人员的紧缺,更成了老龄化社会不得不正视的问题。


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老龄化加剧,扩招外劳刻不容缓

相关机构调查结果表明,整个日本社会劳动力缺口扩大,今年日本将有60万人以上的劳动力缺口,日本的社会经济活动面临严重劳动力不足问题。日益严峻的老龄化问题,已经严重影响到经济、社会等各个方面。


为了缓解劳动力短缺的困境,去年年底,日本政府正式决定了接纳外国劳动力的具体方案,并表示将于2019年4月针对人力严重短缺的建筑、农业、护理等五大行业设定新的在留资格。


日本如何培养护理人才?

在日本,护理福祉士是高级人才的一种,主要是看护、照顾福利机构的被介护者,以照顾日常生活起居为基础、为独立生活有困难的人提供帮助。比如:负责老人每日的餐食、娱乐活动、定时的药物服用、沐浴如厕方面的协助等等。


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不断增加的高龄人口,让从事高龄护理等相关行业人才严重不足,在这种情况下,日本政府将目光投向了外国年轻劳动者。


从2017年9月起,只要考取日本“护理福祉士”的认定证书,留学生可以直接从“留学签证”转换成“护理签证”,取得3个月到5年不等的在留资格。


入读设有护理专业的专门学校,是取得“护理福祉士”资格的常见途径。学校和其他组织,会为护理人员提供相对完善的培养体系。不仅强调护理相关的知识与技能,而且强调与社会及工作对象的交流、理解,注重对每个学生的心理护理,强调只有加强学生的社会化交往能力,才能培养出真正合格的护理人才。


想要成为一名合格的护理人员,必须要接受专业的培训,获得资格证书才能就业。而为了留住人才,日本也有一套相对完善的薪酬制度。据了解,刚入行的护理人员,年薪平均为240万日元(约15万人民币)左右;随着工作水平的提高,分配进入日本医院及养老院的介护士,5年的总收入大约为80万元,并且获得五年工作签证。


日本政府希望通过放宽签证,鼓励更多国外护理人才流向日本劳动力市场,留在日本填补护理人员的庞大缺口。此外,为了吸引更多发展中国家青年人来日本从事护理工作,日本相关组织机构为介护人员提供充分的培训指导和就业保障。


老龄化日益加剧的中国,护理人员缺口同样也在持续扩大,如何化解这个困境,值得社会共同关注和思考。


(来源:南方都市报、海外网、日本窗)